‍ 我供职过多家不同类型和不同业业的企业，不同企业对东说念主才的默契各不相易。但咱们齐知说念，口试是双向选拔的进程，莫得最优，只好稳健。 当作HR，每次入职，我入辖下手的第一件事即是酿成我方的结构化或者半结构化口试题，但依旧有一个贫瘠困扰我多年，那即是：如安在天赋和阅历邻近的前提下，区别出更稳健的候选东说念主？信服这个问题依旧困扰着我的部分同业们。 在口试了快要2000东说念主以及接头配合过的CEO后，我发现，问这3个问题，基本上就能作念好邻近候选东说念主之间的分辩。 为什么呢？且听微语仔细分